Право на лето: Кто может взять отпуск, когда захочет?

Как составляют график отпусков?

О том, что пришла пора отдохнуть, нам сообщает график отпусков. Его составляют за полмесяца до нового года. Это такая таблица, где у каждого работника четко прописан месяц ухода в отпуск. При составлении графика работодатели могут предоставить работникам право выбрать удобные месяцы, но делать этого не обязаны. Так что начальник своим волевым решением вполне законно может поставить вам отпуск и в ноябре, и в марте (если только вы не находитесь в особой категории, список смотрите ниже). 

Когда график подписан, соблюдать его должны и работник, и работодатель. При этом, если обе стороны не против, закон не запрещает внести в документ изменения и передвинуть отпуск вперед или назад.

По новым правилам

Желающих отдохнуть летом всегда много, но преимущество на стороне тех, кто имеет льготы. В 2022 году список льготников расширился: в него включили многодетные семьи, в которых растут трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14 лет. Раньше это правило тоже распространялось на многодетных работников, но только с детьми до 12 лет. Льготники могут сами решать, когда им пойти в отпуск, и переносить отдых по своему усмотрению, диктовать им условия работодатель не имеет права.

Кто вправе брать отпуск летом

- Несовершеннолетние

- Многодетные родители, пока старшему не исполнится 18, а младшему — 14 лет

- Родители, воспитывающие ребенка-инвалида

- Совместители (если у них подошел отпуск на основной работе)

- Работники, которых ранее отозвали из отпуска

- Супруг, у которого жена в декрете

- Мужья и жены военнослужащих

- Женщины перед или после отпуска по беременности и родам и по окончании отпуска по уходу за ребенком

- Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев

- Почетные доноры

- Чернобыльцы, Герои России, Герои СССР, инвалиды войны и ветераны боевых действий

Что делать, если начальник не отпускает

Вы входите в льготную категорию работников? Тогда можете смело писать заявление на отпуск и идти отдыхать: за прогулы эти дни вам никто не засчитает, уволить не смогут. Если же начальник не одобряет ваше «вольнодумство», обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Если работодатель не отпускает работника в отпуск по графику или отказывает льготнику в праве выбора, административного штрафа ему не избежать. Для организации он составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для руководителя — от 1 до 5 тысяч рублей. Если компания нарушит закон повторно, штрафы вырастут до 70 тысяч и 20 тысяч рублей соответственно.

Когда выгоднее уйти в отпуск в этом году

На днях эксперты из сервиса Работа.ру назвали самые выгодные месяцы для отпуска в текущем году. Это август и сентябрь. Все потому, что в эти месяцы мы не отмечаем ни одного государственного праздника, поэтому число рабочих дней наибольшее, а именно по ним рассчитывают сумму отпускных. Например, в июне, когда будем праздновать День России, эта дата не добавит денег ни к отпускным, ни к заработной плате.

А в это время…

Что нужно знать подросткам при трудоустройстве

В то время как взрослые стараются добыть для себя летний отпуск, подростки в возрасте от 14 до 18 лет мечтают во время летних каникул поработать. По данным рекрутингового агентства HeadHunter, число подростков, ищущих работу, в последние годы увеличилось в три раза, зарабатывать сегодня желает каждый второй старшеклассник. Эксперты объясняют это финансовыми проблемами взрослых, которые возникли из-за пандемии COVID-19. Дети главным образом хотят иметь карманные деньги, высокой цели «изучить будущую профессию изнутри» большинство из них перед собой не ставит. Чаще всего школьники соглашаются работать продавцами-консультантами, официантами, курьерами, бариста и т.д.

Чтобы устроиться на работу в возрасте 14-15 лет, ребенку придется заручиться поддержкой органов опеки и родителей, нужно будет предоставить их письменное разрешение. Согласия старших не понадобится, если подросток уже окончил девять классов, учится в вечерней школе или в колледже. Заключать трудовой договор с работодателем самостоятельно ребенок вправе с 16 лет.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок. Работа, которую он предлагает подростку, должна быть легкой, не вредить здоровью и не мешать учебе. Закон запрещает использовать детский труд в игорном бизнесе, ночных клубах, в торговле спиртным и табаком, на них нельзя «повесить» материальную ответственность. На несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Так, для работников до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Подросткам нельзя предлагать работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Оплачиваемый отпуск несовершеннолетний работник может взять в любое время, и длиться он будет дольше, чем у обычных сотрудников, — не 28, а 31 календарный день.

Сколько часов в день может работать подросток

В возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа;

от 15 до 16 лет — 5 часов;

от 16 до 18 лет — 7 часов.