- Действительно, проблемы с организацией перевозок на городских маршрутах Нефтекамска имеются. Проведённый нами анализ расписания на маршрутах №8 и №9 показал, что интервал движения автобусов несколько увеличился и требует корректировки. Проблемы связаны, прежде всего, с технической готовностью автобусов по причине их длительной эксплуатации. В настоящее время в общем парке Нефтекамского ПАТП – 156 единиц транспорта, в том числе на городских маршрутах - 71. Средний же возраст автобусов филиала составляет девять лет. Поэтому поломки автобусов случаются всё чаще, и это неизбежно. Приобретение новых автобусов вне нашей компетенции, мы являемся лишь филиалом головного предприятия - ПАТП. К увеличению интервалов на линии приводят несколько причин, помимо технической неисправности автобусов, сказываются нехватка водителей, кондукторов и удлинение маршрута в части новых микрорайонов.
Для стабилизации ситуации на городских маршрутах Нефтекамска предприятием принят долгосрочный план действий. В ближайшее время для усиления парка автобусов в Нефтекамское ПАТП из уфимских филиалов передадут транспортные средства большого класса. Работаем и над решением кадрового вопроса: информация о наличии вакансий водителей и кондукторов размещена в Центре занятости населения и средствах массовой информации, обучение водителей на категорию «Д» проводится за счёт предприятия, зарплата водителей периодически индексируется. В настоящее время средняя заработная плата водителей городских маршрутных автобусов доведена до конкурентных величин и составляет более 40 тысяч рублей. Кроме этого, контролируем нахождение и выход работников предприятия с амбулаторного и стационарного лечения, а также усилили проверку по недопущению выезда на линию транспортных средств, имеющих технические неисправности.
Рассчитываем, что после реализации этих мер регулярность движения на городских маршрутах нормализуется. В дальнейшем планируем рассмотреть вопрос о расписании в целях увеличения количества автобусов и сокращения интервала. ГУП «Башавтотранс» РБ приносит свои извинения за доставленные неудобства и обязуется в сжатые сроки устранить все недостатки.
Понятно, что проблему не решить махом, для этого нужно время и, главное - ресурсы: кадровые и технические. Но то, что о проблеме на предприятии знают и занимаются её решением, – уже хорошо, и вселяет надежду, что ситуация будет стабилизирована.