О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан рассказал первый замминистра семьи, труда и соцзащиты населения РБ Юрий Мельников

По словам Юрия Мельникова, согласно принятому постановлению о правовом регулированию трудовых отношений на 2022-2023 годы (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах») трудовой договор с призванным по мобилизации должен быть приостановлен

Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, на основании которой сотрудник кадровой службы заносит запись в трудовую книжку о приостановлении трудового договора. Трудовая книжка будет храниться на данном предприятии. Также на основании данного приказа бухгалтерия должна произвести расчеты с призванным по мобилизации гражданином. Работнику выплачивается заработная плата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Кроме того работодатель должен произвести иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Юрий Мельников также пояснил, что на время приостановки трудового договора с основным работником работодатель имеет право принять по срочному трудовому договору другого работника.

Если человек, который заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который также был мобилизован, применяется такой же алгоритм – трудовой договор приостанавливается. Как отметил первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников, в части возврата на рабочее место одновременно основного и временного работника разъяснения Минтруда России ожидаются в ближайшее время.