Право на трудоустройство в Нефтекамске: россияне в приоритете

Автор: Регина КУЗНЕЦОВА.

- Мы сейчас обсуждаем тему иностранных работников. Она всегда вызывает какие-то вопросы. Первое, что мы должны понять, – для нас действует главный принцип: у нас приоритет трудоустройства российских граждан. Мы ни в коем случае не создаём прецеденты, при которых иностранные работники замещают и занимают места, которые могли бы занять российские граждане. Все вакансии размещаются и минимум в течение месяца должны «висеть» на единой цифровой платформе «Работа России», - подчеркнул Юрий Мельников. 

В республике работают почти два миллиона человек, 25 тысяч из которых прибыли из-за границы. Что составляет около 1%. «Так что давления на рынок труда нет», - считает Юрий Мельников. Иностранцы ежегодно прибывают и в наш город. Цели визита разные.

- За 12 месяцев 2025 года поставлены на миграционный учёт 4105, сняты – 1460 иностранных граждан. Основную долю иностранных граждан, прибывающих на территорию городского округа город Нефтекамск, составляют граждане из стран с безвизовым въездом – 2081 в том году. Из стран с визовым въездом – Туркменистан, Германия, Вьетнам, Китай, Египет – 1220 граждан. Наибольшее количество прибыло из стран СНГ – Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Армения. Из стран дальнего зарубежья – Германия, Турция, Китай, Египет, Вьетнам. Количество иностранных граждан, прибывших в Нефтекамск для осуществления трудовой деятельности, составило – 3272 человека. С частной целью – 625 человек. С целью учёбы – 52. В качестве туристов – 42, - сообщила инспектор отдела по вопросам миграции Отдела МВД России по городу Нефтекамску Элина Закирова. 

Есть четыре вида разрешений на работу для таких иностранных соискателей. Наиболее популярны два из них – квоты и патенты. Они различаются тем, что по квоте иностранец может наняться только в конкретную организацию. Патенты позволяют менять работодателей. Как было сказано выше, в 2025 году патенты в нашей республике выданы почти 25 тысячам человек – в основном это низкоквалифицированные работники. Ещё около одной тысячи трудоустроились по квоте – на 90% это специалисты с высокой квалификацией. Чтобы упорядочить передвижения «патентников», Министерство семьи, труда и социальной защиты населения региона, а также профильные ведомства сотрудничают с государствами, откуда прибывают иммигранты. Так, как, например, с Узбекистаном. 

- Чтобы систематизировать работу, мы предлагали так называемую работу в «организованном привлечении», когда мы определяем работодателя, определяем вакансии. С узбекской стороной заключаем соглашение. Систематизируем, определяем пункты, находим человека. Он приезжает, трудоустраивается. А узбекская сторона и министерство труда берут на себя гарантии, что патентник, который прибывает, работает только в этой организации. И никуда не уезжает. Это важная составляющая, - говорит Юрий Михайлович.

Также он отметил, что центры занятости и ОМВД на местах должны работать сообща, чтобы эффективнее контролировать миграционную обстановку в конкретном муниципалитете. Обязательства есть и у работодателей. Для них разработана подробная инструкция. Мигрантам необходимо объяснить, в какие сроки и где оформить все полагающиеся документы, а также рассказать о других правилах жизни на чужой земле.