Службе занятости – 35 лет

Автор: Регина КУЗНЕЦОВА.

Хотя в конце девяностых количество людей, которые не могли найти применение своим умениям, доходило до двух тысяч. А сам процесс подбора вакансий был «громоздким» из-за сбора необходимых документов. Руководитель кадрового центра Людмила Акулова застала те времена. В 1997 году устроилась в центр занятости юрисконсультом.

– Наши сотрудники работали в тесных кабинетах. Не всегда нашим посетителям было комфортно получать услуги. Нашей задачей был подбор подходящей работы, регистрация в качестве безработных, выплата пособий по безработице. Всё было более бюрократизировано. Было необходимо собрать кучу справок, подписей, – вспоминает Людмила Юрьевна. – Сейчас, конечно, всё стало проще. Модернизация – это не просто ремонт помещений. Пересмотрен весь формат работы. Людей встречают в зоне ресепшена. Они удивляются, потому что им сразу оказываются услуги. Тут же стоят компьютеры для тех, у кого нет возможности выйти в Интернет через телефон, а дома нет компьютера. Все удобства созданы.

В кадровом центре трудятся 27 человек. И они не только регистрируют соискателей, выдают направления и назначают пособия. У каждого своя задача. Например, профориентологи помогают человеку определиться со специальностью, востребованной на рынке труда. А психологи дают советы, как снять вполне объяснимую зажатость при общении с потенциальным работодателем и показать свой профессионализм.

Все варианты трудоустройства теперь на виду. Для этого создан портал «Работа России». Чтобы воспользоваться им, достаточно иметь подтверждённую учётную запись на «Госуслугах» и делать всё в режиме онлайн. А вакансии не «висят» месяцами, даже если уже заняты. За этим следят модераторы. В сам кадровый центр в день обращаются в среднем около ста человек. С годами «портрет» безработного меняется. 

– У нас есть и молодые люди, и люди среднего возраста. У них и высшее, и среднее образование. Есть молодёжь без опыта, которая ищет работу. Люди постарше хотят сменить профессию, повысить квалификацию. Мы как раз занимаемся обучением и переобучением. Очень много мамочек обращаются, которые выходят из декрета. Категории очень разные. Сегодня люди не боятся менять работу, когда их не устраивает зарплата, условия труда. 

Время постоянно ставит новые задачи. В пик пандемии количество безработных достигало семи тысяч человек. А сейчас среди прочих появилась ещё одна категория людей, которым нужно помочь адаптироваться к привычной нам мирной жизни. 

– За последнее время к нам обратились 22 участника СВО. 12 из них мы трудоустроили. Семеро прошли обучение. Двое уже открыли собственное дело. Двое ещё рассматривают варианты бизнеса. У нас есть специалисты по работе с участниками СВО. Мы постоянно с ними на связи. И если они испытывают трудности, то мы всегда открыты и готовы помочь. Естественно, и членам их семей, – говорит Людмила Акулова.

Трудности с поиском работы возникают у пенсионеров, людей с инвалидностью и у тех, кто вернулся из мест лишения свободы. Для них действует программа временного трудоустройства. У человека появляется шанс зарекомендовать себя с хорошей стороны и получить работу постоянную. 

Ещё одна возможность обеспечить своё благополучие – адресная социальная помощь на основании социального контракта для малоимущих семей. Государство выделит 350 тысяч рублей для открытия собственного дела. А специалисты кадрового центра сориентируют – какая ниша пока не занята и принесёт прибыль. 

Тесно работают не только с соискателями, но и с работодателями, которые остро нуждаются в профессионалах. Проводят так называемый «открытый набор кадров». Это особенно удобно, когда речь идёт о крупных предприятиях. 

– Человеку не нужно идти, например, на завод. Сейчас завод сам «приходит». Допустим, работодателю требуются сварщики. И мы приглашаем именно сварщиков. К нам приезжает специалист по кадрам, и соискатель тут же проходит собеседование, заполняет анкеты. А предприятие уже примерно представляет, кого может взять на работу. Соискателю не нужно выезжать на предприятия. Не у всех же есть такая возможность. Это удобнее и самим организациям, – приводит один из примеров Людмила Юрьевна. 

Принцип открытости информации работает на руку и работодателям, и их потенциальным сотрудникам. Сокращает время и усилия на поиски. На своей странице ВКонтакте кадровый центр Нефтекамска регулярно выкладывает анонсы ярмарок трудоустройства, а также «горящие» вакансии. И если вы в поисках источника заработка, заглядывайте туда почаще. Либо обращайтесь к специалистам напрямую. В помощи не откажут.